Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Los gerentes en la actualidad requieren tener habilidades especiales para poder controlar a una empresa y así poder llegar a la cima con ella, el comportamiento organizacional dentro de una empresa es importante ya que se encarga de estudiar el impacto de los individuos, los grupos y la estructura que posee con el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización.

La gran mayoría de las personas tienes varias habilidades que emplean dentro de su puesto de trabajo, pero para mejor desempeño la técnica que deben utilizar los gerentes es evaluar a los trabajadores para calificar si están en buena condición en el lugar de trabajo y si es lo contrario poder hacer modificaciones. 

Se puede mencionar que el comportamiento organizacional tiene variable dependiente y variable independiente 

Variable Dependiente:

Productividad.- la  empresa debe tener trazada una meta siendo y teniendo personal eficaz para el trabajado dentro de la organización.

Ausentismo.- las empresas deben tener personal adecuado y motivado para que no exista ausentismo dentro de la organización ya que esto daña a la imagen del trabajador y de la empresa.

Satisfacción del trabajo.- los trabajadores de las empresas deben estar capacitados para que se sientan capaces de dar los mejor de ellos  y así recibirán una recompensa, además con una satisfacción del trabajador no es necesario sacrificarse sino les da gusto trabajar para la organización.

Variable Independiente:

Variables del nivel individual.- son todos los valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que desde pequeños van desempeñando a lo largo de la vida y pueden ir modificando.

Variables a nivel de grupo.- comportamiento de las personas al estar en contacto o trabajando en grupo, cada uno pone sus ideas para poder complementar.

Variable a Nivel de Sistemas de Organización.- Cada uno de los trabajadores y los grupos que conforman la organización deben tener una buena comunicación para poder poner en práctica los procesos de trabajo, las políticas.